马村乡：深耕细作，精进臻善， 助力年轻干部成长

　　剑不磨不利，苗不墩不壮。近年来，马村乡高度重视年轻干部教育培养，不断引导年轻干部筑牢信仰之基、打牢夯实廉政之基、强化能力之基，着力锻造一支适应新时代要求的高素质年轻干部队伍。

　　一是搭建平台，培育成长沃土。组织召开年轻干部座谈会，乡党委书记、副书记带头结合自身工作经历谈心交流，与年轻干部分享工作感受，全面了解年轻干部思想动态，激发年轻干部干事创业、担当作为、争先进位的精气神。同时，以党的二十大、二十届三中全会学习为契机，通过干部职工大会、“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，组织年轻干部在理论阐释、案例剖析、交流研讨中深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策等。2024年，组织年轻干部学习20余次，交流研讨6次，实地参观学习6次。

　　二是强化教育，扣好成长“扣子”。以党纪学习教育为抓手，以开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治活动为契机，通过学习《中国共产党纪律处分条例》，召开警示教育大会、通报警示案例、观看警示教育片、到廉政教育基地学习等形式，进一步增强党员干部的“政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力”，警示教育年轻干部增强纪律意识和规矩意识。同时，定期与年轻干部开展交心谈心，及时了解年轻干部的思想动态和工作情况，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，确保年轻干部在成长道路上不偏航、不失足。2024年，与28名年轻干部开展谈心谈话，开展警示教育20余次，通报警示案例30余个。

　　三是压担压责，推进成长进度。建立“传帮带”机制，为每名年轻干部配备一名政治素质好、工作经验丰富的导师，采取面对面传授经验、手把手指导技能方式，帮助年轻干部尽快熟悉业务、提升能力。坚持“因才施策、人岗相适”原则，动态调整年轻干部的工作岗位，确保年轻干部见事不慌、有事能上、遇事能扛。同时，将年轻干部安排在乡村振兴、应急管理、项目建设等有挑战性和成长性的岗位，压担子培养，促使年轻干部不断挑战自我、拓宽视野、丰富经验，释放年轻干部潜能优势。2024年，轮岗交流6名年轻干部到关键岗位锻炼，选优配齐10名中层干部。