　　理论学习方面，开展政策法规讲座和党史教育课程。邀请专家、党校老师等讲解乡村振兴相关政策、土地管理法规、基层治理条例等，提升政策理解与运用能力，每月举办一次讲座，每次聚焦一个政策领域深入解读。安排党史学习专题培训，通过讲述党的奋斗历程、本地红色故事等，增强后备干部的党性修养和使命感，采用实地参观红色纪念馆与课堂讲授结合的方式，每季度开展一次主题学习活动。

　　培养实践技能，推广村庄发展规划实践和农业技术实操培训。让后备干部参与本村的发展规划制定，在老村干部带领下，进行实地调研、数据收集与分析，学会撰写规划报告，每半年参与一次村庄规划项目。根据吴城镇农业特色，开展种植、养殖技术培训，如阳光玫瑰种植新技术、庄稼病害防治等，邀请农技人员现场示范指导，组织后备干部到田间地头、养殖场实践操作，目前每年安排两到三次集中技术培训与实践活动。

　　提升综合素质，培养沟通协调能力和团队协作精神。鼓励后备干部参与村民矛盾调解、与上级部门沟通汇报等实际场景，锻炼后备干部的表达、倾听和协调各方关系的能力，每两个月开展经验分享会，相互分享学习经验。建立行政村间后备小组，定期组织小组迎检，培养后备干部的团队合作精神和领导能力，增强团队凝聚力。

吴城镇：赋能乡村人才建设，筑牢乡村振兴根基

来源： 吴城镇 信息时间：2024-12-24 阅读次数：

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