舞泉镇：创新包村干部管理 激发乡村振兴活力

　　舞泉镇紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，通过“三强化”举措，抓实包村干部管理，充分发挥包村干部在乡村振兴中的开路先锋作用，努力实现群众生活更加富裕富足，基层治理更加规范有序，干群关系更加融洽紧密。

　　一、强化队伍建设，夯实乡村振兴基石。结合街村实际和镇机关党员干部的性格、专业、岗位、特长，精心选派14名经验丰富、能力突出、作风过硬、责任感强的包村干部，实现街村与包村干部的双向选择，确保队伍的精准匹配和高效运作。同时，出台《舞泉镇包村干部管理办法》，对包村干部进行精细化管理，及时替换因家庭、健康等原因不适合包村的人员，保持包村工作活力。

　　二、强化本领建设，提升履职尽责能力。按照“用什么、学什么，缺什么、补什么”的培训需求，多层次、全方位地开展政策培训。借助“学习强国”等线上平台，结合周一例会领学、党委书记讲党课等线下方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断筑牢信仰之基、把稳思想之舵。同时，围绕村级集体经济发展壮大、乡村治理思考与实践等重点内容，采取“现场教学+观摩学习+交流研讨+结对帮带”的多元化培训方式，增强包村干部的岗位履职能力和群众工作能力。今年以来，已开展各类学习培训10余次、观摩5次、座谈交流4次。

　　三、强化正向激励，激发服务群众热情。建立科学的考核评价机制，将每季度考核结果作为包村干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。通过定期考核和述职评议，全面了解包村干部的工作表现，对成绩突出、群众认可的包村干部，按照有关规定予以表彰，注重优先选拔使用。同时，加强人文关怀，及时解决包村干部在工作和生活中遇到的困难和问题，为他们提供良好的工作环境和条件，确保其全身心投入到工作中去。

　　舞泉镇将继续深化包村干部管理，不断创新工作方式方法，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的包村干部队伍，为全镇的繁荣发展注入新的活力和动力，为推动乡村振兴贡献更大力量。