太尉镇：“青苗护航”助推年轻干部快速成长

　　近年来，太尉镇坚持把培养优秀青年干部、提升干部基层治理能力水平作为新时期党的建设和组织工作的重要任务，多点发力、多措并举，助推青年干部成长驶入“快车道”。

　　突出思想淬炼，持续充电添动力。一是高质量开展“能力作风建设年”主题教育、党史学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，切实树牢“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢政治信仰之基。二是抓住“关键少数”，深化开展党委理论学习中心组学习，制定集中学习计划和个人学习计划，每月一次“集体学”、每天至少一小时“个人学”，学理论、学政策、学精神，确保领导干部思想能紧跟新时代发展形势。同时，每周编制理论政策学习要点，将脱贫攻坚、安全环保、乡村振兴等专项工作纳入学习培训课程，增强干部专业化能力。

　　重视实践培训，锤炼本领强能力。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，把真正想干事、能干事、干成事的好干部使用起来。一是大力发现培养选拔优秀年轻干部，选派3名年轻干部作为包村干部，选派11名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、党政办等吃劲岗位磨炼，选派6名年轻干部担任中层副职，磨炼提升岗位履职能力。二是建立健全领导帮带机制，完善干部考察考核机制。有重点地对35岁以下年轻干部思想、学习、业务、作风等方面进行联系帮带指导，帮助尽快适应岗位工作需要，全面掌握干部工作情况。三是有效关心关爱基层干部，严格落实乡镇补贴、车补等有关政策，春节、中秋等重要节点按标准落实福利待遇，每年对机关干部进行免费健康查体，让干部感受到党和政府的关怀和温暖。

　　坚持严管厚爱，凝聚共识增活力。一是持续强化正面激励。通过政治激励，生活关心和经济保障，让青年干部具有归属感。同时全面推行平时考核，将考核结果作为青年干部年度评优评先的重要依据，激发青年干部内生动力。二是积极开展各类活动。将主题党日活动和节日进行结合，组织“三八节”踏青活动，不断丰富青年干部精神文化生活。三是加强干部教育管理。完善考勤、会议、考核等各项规章制度，每季度对青年干部进行谈心谈话，加强正面引导，疏导工作压力，引导干部讲政治、懂规矩、守纪律。