辛安镇“三措施”抓实抓牢选调生到村任职工作

　　辛安镇党委坚持把抓好选调生到村任职作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，突出精准分配、精心培育、精细管理等关键环节，抓实抓牢选调生到村任职工作。

　　一是精准分配，明确岗位职责。镇党委及时对我镇3名选调生的个人基本信息、专业特点等多方面进行调查登记备案，同时，综合考虑当前全镇现状、工作要点、发展重点和方向等多重因素，全面梳理村级集体经济发展项目扶持村、软弱涣散村等重点村的“两委”人员配备情况，精准分配，有计划地安排选调生积极参与疫情防控、乡村振兴、基层治理等重点工作。经党政班子研究决定，今年的两名应届选调生分别到石桥村、辛安村任职锻炼2年，担任村支部书记助理。督促指导选调生在村任职期间履行好宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。

　　二是精心培育，提升自身能力。严格对照上级文件要求，针对选调生群体积极开展岗位培训工作，将新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等作为日常培训学习重要内容，不断深化理论学习，提升政治素质。同时结合选调生到村任职要求及该村工作特点，针对性开展疫情防控、征地拆迁、乡村振兴、基层治理等各类专题业务培训;完善“县-镇-村”三级帮带机制，结对帮带选调生制度，切实做好基层党建、产业发展、问题整改、项目落实、村情稳定等方面的帮扶指导，切实发挥好“传帮带”作用。

　　三是精细管理，激发干事活力。镇党委坚持严管与厚爱，认真落实每季度谈心谈话制度，了解他们的思想动态及生活状态，及时给予关心鼓励、解决生活困难，积极体现组织关爱与人文关怀。按照县委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施原则，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。严格规定选调生到村时间和驻村纪律，对履职尽责情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行监督管理，选调生在村任职期间表现情况将作为干部提升、职级晋升、评优评先的主要依据。