辛安镇“三举措”抓好党务工作队伍“三专”建设
为进一步提升我镇基层党建工作质量和水平,夯实基层党建工作基础。辛安镇“三举措”抓好党务工作队伍“三专”建设,助力基层党建工作再上新台阶。
一、打造“专职化”党务工作者队伍。镇党委有专职党委副书记、组织委员,单独设立党建办,组织委员担任党建办主任,同时确定组织干事1名,3名党务干部,充分发挥人员作用。针对部分村党务工作者人手不足,后备干部力量薄弱等问题,镇党委侧重从未就业大中专毕业生、复转军人等中选拔培养年纪轻、文化高的后备干部为党务工作者,通过跟班学习、集中培训,使之更好的配合党务工作者工作,从而强化党务工作者的队伍,激发党建工作队伍活力。
二、坚持“专业化”党务工作者教育培训制度。镇党委时刻树立“党建工作永远在路上”的思想意识,坚决扛起主体责任,认真落实好新时代党的建设各项任务,结合“三结合”示范乡镇创建内容,不断完善党务工作者的教育培训制度,培训工作坚持针对性和实用性相结合原则,采取“缺什么就补什么”,因人而异,针对党务干部不同的年龄结构、知识层次、任职时间和职务差别,进行不同培训,通过培训提高党务工作者的业务能力和综合素质。
三、建立“专门化”党务工作者考核制度。一是采取“个人述职+民主测评”相结合的方式,分层分级分类开展基层党务工作者队伍考评工作,每年年底前由党务工作者向镇党组织和基层党员群众进行述职,将考核评价结果与资格认证、等级晋升、待遇保障挂钩,做到任务有目标、考评有尺度、奖罚有依据,推动基层党务工作者种好“责任田”;二是重视平时考核,推动考核形式从年终考核为主向定期考核、日常考核、阶段考察并重转变;三是将考核结果作为选拔任用、轮岗交流、评先评优奖励及惩戒的重要依据。对于考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,对考核不称职或其他原因难以履行岗位职责的党务干部,作出诫勉或调整岗位。