舞泉镇：“三满格”筑基人才队伍 赋能高质量发展

　　舞泉镇积极响应人才强国战略，以诚意为基础，以创新为引领，以机制为保障，全面实施“三满格”人才队伍建设策略，努力构建一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全镇经济社会高质量发展注入强劲动力。

　　一、以“满格诚意”把好招才聚才关。在招才聚才上展现充分诚意，主动关注、定期联系在外成功人士，利用节假日等返乡契机，开展“大招商、大拜访”活动，吸引优秀人才回乡创业。今年已召开座谈会5次，联络乡土人才72人次，其中，有返乡创业意愿的2人。同时与辖区内知名企业，如萃可多生物科技有限公司、金大地深冷气体有限公司等加强联系，借助其平台优势，共同打造人才吸引高地。除物质保障外，更注重情感联结与文化氛围的营造，让人才在舞泉找到归属感与成就感。

　　二、以“满格创意”谋好育才储才篇。创新培养模式，提升人才培养的针对性和实效性。加强思想引导，镇领导班子成员、中层干部、街村书记担任帮带责任人，实行结对帮带，定期与储备人才谈心谈话，引导其向党组织靠拢。亲身实践锻炼，支持人才实地走访街村、深入田间地头，察民情、听民声，围绕乡村振兴等中心重点工作建言献策，并切身投入实践，磨砺意志、提升本领。此外，不断加强镇人才储备库建设，为高质量发展储备充足的人才资源。

　　三、以“满格心意”尽好留才爱才责。推行“三优先”激励机制，即优先培养入党、优先选拔任用、优先评优表彰，为优秀人才搭建成长快车道。近三年来共吸纳56名镇村储备人才入党;镇机关中层调整、村“两委”干部空缺，优先考虑优秀储备人才，并建议企业对工作成绩突出的招引人才给予表彰奖励;评先评优时，将优秀人才作为重点评选对象，推荐政治过硬、能力突出的担任“两代表一委员”。同时，通过定期走访看望、座谈交流，及时了解他们的需求和困难，并尽力提供帮助。

　　舞泉镇将以更饱满的热情和更坚定的决心推进人才队伍建设，打造出高素质、专业化的人才队伍，为全镇经济社会发展提供坚实的人才保障，推进镇域经济社会高质量发展。