吴城镇：抓管理 促提升，开创发展新局面

今年以来，吴城镇以“干部受教育、作风大转变、树立新形象、工作上台阶”为目标，全面加强机关作风建设，转作风、提士气，树形象、促发展，机关面貌焕然一新，干部作风显著转变，有力推动了全镇各项事业的发展。

一是强化教育培训。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员干部学党章，提升党性修养，牢记党员权利义务，时时刻刻以党员标准要求自己。组织党员干部学党规党纪，树立纪律意识和规矩意识，扎扎实实做好本职工作任务。组织党员干部学先进典型，通过学习愚公移山精神、红旗渠精神和焦裕禄、孔繁森、黄文秀先进事迹，引导党员干部树立攻坚克难、无私奉献精神，时刻冲锋在前、奋勇争先。

二是狠抓机关管理。完善机关管理制度。实行例会制度，每周一、三、五定期召开全体会，汇报工作进展，讲评工作优劣，布置工作任务。实行周报告制度，班子成员每周将承担任务完成情况和下周工作安排形成台账，分别向党政主要领导报送。实行月讲评制度，每月对各项重点工作进行专题总结讲评，总结成绩、查找问题，明确任务、制定台账，确保各项工作有序推进。完善平时考核管理制度，将机关干部日常出勤情况、中心工作推动情况、包村任务落实情况、重点工作开展情况进行细化量化，纳入考核内容，充分调动机关干部工作的积极性。

三是优化人员配置。管事先管人，管人带作风。为全面激发干事创业热情，镇党委坚持大员上阵、大员带头，对班子成员分工进行调整，人大主席、党委副书记、纪委书记分别承担精准脱贫攻坚、污染防治、防范化解重大风险三大攻坚战工作任务，带头攻坚克难、带头奋战一线，充分发挥示范引领作用。同时，依据“人岗相适、以岗定人”的原则，对中层干部、管理区长、包村干部进行调整，做到“人尽其才、才尽其用”，机关干部活力得到全面激发，呈现出“气顺心齐、努力干事”的新气象。

四是严格督导奖惩。加大督导检查工作力度，建立工作督查通报制度，党政主要领导经常深入一线现场督导检查，定期开展观摩评比，将重点工作推进情况量化排序，印发督导通报并在工作微信群公开发布，督导情况与年度考核挂钩，奖优罚劣、彰先促后，充分激发出了镇村干部比学赶超、竞相发展的热情。充分发挥平时考核“调节器”作用，平时考核等次确定、奖励发放严格依据平时考核结果确定，充分体现干多干少不一样、干好干坏不一样，全面激发机关干部奋勇争先、永争一流的动力。

通过开展作风建设，全镇上下精神面貌焕然一新，脱贫攻坚工作成效显著提升，信息质量得到市县充分肯定；村级活动场所达标创建成绩卓然，15个村室改造工作全面启动；阳光漯河建设深入推进，阳光村务得到市委表彰；违法占地顺利清零，集体经济快速发展，重点项目稳步推进，开创了吴城镇全面发展的新局面。