文峰乡：强化公益性岗位管理 赋能乡村振兴新活力

　　今年以来，文峰乡坚持把公益岗位作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，严格落实乡村公益性岗位有关政策，选好、管好、用好农村公益性岗位，提升农村公益性岗位人员工作成效，为乡村振兴注入生机和活力。

　　“选”字为先，严格把控。文峰乡严格把控了公益性岗位的“入口”关，确保每一个岗位都能精准匹配到最需要的人群。在准入条件的设定上，文峰乡优先考虑了那些家庭无稳定收入来源、外出就业存在困难且积极支持村级工作的脱贫户、监测户以及低收入对象。通过群众自愿申请、村“两委”会议严格研究、乡相关部门复审把关等一系列程序，确保了公益性岗位人选的公正性、合理性和有效性。

　　“学”字为要，强本固基。文峰乡加强对乡村公益性岗位的日常培训，今年累计培训4个场次，500余人次，通过乡级每季度业务培训，引导村民正确认识公益性岗位的性质和意义，提高村民参与公益性岗位的积极性和主动性。同时，进一步提升了乡村公益性岗位队伍的整体素质，让更多的人了解公益性岗位的重要性和作用。

　　“管”字贯穿，提高质效。文峰乡根据乡村基础设施建设的实际需求以及农村人居环境整治等重点任务，按照“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”的原则，有针对性地开发了一系列公益性岗位，建立了完善的考核与治理机制，确保这些岗位能够真正发挥实效。通过不定期的电话抽查、现场督查等方式，文峰乡对公益性岗位人员的工作表现进行了全面而细致的监督与评估，有效避免了“吃空饷”等不良现象的发生。

　　今年第四季度，文峰乡已成功开发出了包括保洁员、光伏管理员等在内的多种村级公益性岗位共计214个，有效满足了辖区内就业困难人员的就业需求，为辖区的和谐稳定、乡村振兴战略作出了积极贡献。