文峰乡：“三举措”强化基层党员队伍建设

　　今年以来，文峰乡坚持党建引领，聚焦“选、育、管”有效推动农村党员队伍结构优化、能力提升和质量提高，为乡村振兴提供了强有力的组织保障和人才支撑。

　　全面摸排+层层把关,推动基层党员结构优化。全面摸排全乡党员年龄、学历结构比例等情况，针对农村青壮年外出务工多的现状，建立乡、村两级联动机制，通过多种推荐方式，对辖区内农村青年进行全面摸底，大力实施“育苗计划”，建立党员发展后备库。今年以来，文峰乡确定发展党员后备库人选163名;确定入党积极分子36名，其中新发展35岁以下入党积极分子22名;接收预备党员23名，其中35岁以下预备党员20名，实现新发展党员年龄结构优化。

　　分类培训+实践历练，推动基层党员能力提高。注重党员教育培训，依托“三会一课”“主题党日”等方式开展党纪学习教育，通过以案说法、以案释法、以案施教，教育广大党员干部从身边人、身边事中汲取深刻教训，进一步增强纪律意识和规矩意识，提升党员党性修养;设定治安维稳、产业发展、政策宣传等具体岗位，引导无职党员积极参与环境整治、民事调处、移风易俗、政策宣传等公共事务，拉近党群、干群关系。

　　动态管理+完善台账，推动基层党员质量提升。建立流动党员、无职党员花名册，按照月更新、季汇总的方法，完善动态管理台账，登记流动党员的流动原因、居住地点、流入地党组织名称，摸清无职党员的年龄、学历、特长、身体状况、岗位意向。引导党员发挥模范带头作用，以党员“三学三亮三比”争当先锋行动为载体，坚持民主评议党员“真评实议”，把评议结果作为推选优秀共产党员的依据，结合春节、“七一”等外出党员返乡时间节点，与流动党员交心谈心，鼓励政治素质高、技术能力强、工作经验足的流动党员返乡助力家乡发展。