文峰乡：做实栽培“四步走”，培养优秀年轻干部

       为加大教育力度，持续正向引导优秀年轻干部向上向好，促进优秀年轻干部健康成长。文峰乡立足实际，做实栽培“四步走”，为培养年轻干部持续助力赋能。
      抓业务看实绩。抓好主题教育，以“三会一课”、主题党日等为切入点，要求年轻干部列好学习书单，打好理论学习基础，不断加强业务能力。通过鼓励年轻干部参加各项重点工作、选派驻村等方式帮助年轻人到一线去摸爬滚打，找准定位，在实践锻炼中提升工作能力。树立“能者上，劣者下”的良好导向，不断激发优秀年轻干部干事创业热情。
       重教育促成长。确定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，定好学习“主旋律”，打造全乡干部比学赶超浓厚氛围。建立干部个人问题整改清单，及时查摆问题，整改问题，做到常改常新。
立制度促规划。加强日常管理，乡督考中心联合进行不定期督查干部到岗到位情况，严格工作纪律。加强廉政教育，组织观看警示教育片，教育干部自觉在思想上安装“净化器”，引导干部自觉拒腐防变，营造风清气正的工作环境。
       提服务升温度。定期开展干部谈心谈话座谈会，了解干部生活中、工作中遇到的难题并给予及时解决，让干部感受到组织的温暖。不断增强组织凝聚力，建立容错机制，让干部在团队里成长，助力干部放心干、放手干，为干部成长搭建广阔平台。