加强基层干部队伍建设 激发年轻干部干事创业动力 

    安心才能安身，安身利于安业。“要倾听基层干部心声，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头”。这充分体现了党中央对广大党员干部特别是基层一线干部的关心关爱。每一位干部都有实现自身价值的职业追求，倾听干部心声，回应其合理诉求，予以充分的理解、信任，鼓励年轻干部担当作为，激发干部干事创业活力，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
    加强思想教育，提高综合素质。基层党委政府要注重培养年轻干部的知识储备，通过不断学习来提升乡村年轻干部综合素质。向模范学，结合当前的，向身边先进人物看齐，营造学比赶超新氛围。强化党史学习教育，营造干事创业的良好氛围。一方面，立足于“线上学”，通过河南省网络干部学院、学习强国APP、微信公众号等平台，组织乡村年轻干部按时打卡学习。另一方面，借助于“线下学”，向书本“学原文、悟原理”，系统吸收书本中的理论精华，学以致用；通过集中学习会、交流座谈会、知识测试、业务知识培训等方式学习新知识，常态化充电；阶段性地开展年轻干部教育活动，营造敢想敢干、勇于创新、锐意进取的精神氛围，切实增强年轻干部的战斗力和凝聚力。
    强化实践锻炼，注重基层磨砺。基层是培养锻炼干部的大舞台，是检验干部的练兵场，是考验干部的试金石。要注重鼓励、调配年轻干部到担子重的矛盾纠纷调解一线、土地征拆一线、信访积案化解一线、巩固脱贫攻坚成果一线、人居环境整治一线、疫情防控疫苗接种一线、安全生产排查走访一线等挑重担、增才干、练韧劲，敢于涉“险水区”，使年轻干部能够在关键时刻独当一面，撑得起、冲得上、顶得住，切实把各项工作落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去。
    创新选任机制，激发干部活力。事业兴衰，关键在人。选准用好干部，就能树立正确的用人导向，能够充分调动广大干部的积极性。党组织要以打造高素质领导干部队伍为出发点，多渠道选人用人，创新选任机制，不断提高干部选拔任用的科学化水平。切实把知行合一、组织放心、群众满意的干部选拔出来。通过竞争轮岗，推动年轻领导干部培养选拔的科学化、民主化、制度化，着力锻造一批德才兼备的优秀年轻干部队伍。
青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。广大基层干部特别是年轻干部要具备拎着官帽为民，不能捂着官帽为己的素质。时刻怀着为党和群众牺牲一切的决心，敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，深入基层，撸起袖子加油干，在各级党组织营造良好的干事创业环境下，为社会主义现代化建设贡献自己的力量。