太尉镇四举措强化驻村第一书记管理

       一是强化日常管理。按照省市县关于第一书记、驻村干部的管理考核制度，结合太尉实际情况制定太尉镇第一书记、驻村干部管理考核细则。严格落实驻村帮扶期间的考勤、请销假、工作月报告及相关纪律约束制度，明确驻村第一书记每月驻村工作时间不少于20天。
       二是强化履职尽责。结合驻村帮扶四项工作职责每月召开一次第一书记工作例会，例会上对五星支部创建、乡村振兴政策知识进行培训，并要求各驻村第一书记向镇党委汇报本月工作开展情况，通过例会了解工作进展，交流工作经验、落实解决具体问题，并就下 一步工作开展作部署。
       三是强化驻村帮扶。要求各驻村第一书记紧紧围绕驻村帮扶工作职责开展工作，通过日常走访掌握村情动态、关注重点人群，通过定期召开党员大会、群众会，面对面的唠家常、话发展、讲政策、听民意、为群众解决具体问题和难题，积极营造和谐共进的干群关系。
       四是强化监督检查。镇党委紧扣各驻村第一书记到岗到位情况、履职尽责情况、任务落实情况以及驻村帮扶成效，采取每月例行检查与不定期暗访、重点抽查相结合的方式对各第一书记进行常态化的督导考核，并严格按照月安排、季考核、年评优的工作推进机制，对各驻村第一书记进行考核排名，并将考核结果作为第一书记年度考核的重要依据。