抓好六个关键环节，全力推动 村“两委”换届工作

一是集中谈。党政主要领导及各管理区区委书记、区长深入村“两委”成员、党员及村民代表开展调研摸排、谈心谈话等工作。要求各管理区将各辖区村两委干部基本状况、后备干部储备、党员群众思想状况、选民构成分布、换届选举干扰因素等问题分类统计，撰写选情报告，实行挂图作战，及时研判梳理换届风险点，并结合谈心谈话中收集到的问题，逐个分解剖析，确保换届选举平稳有序、顺利推进。
二是深入学。镇党政班子成员多次召开专题学习会，对《中国共产党基层组织选举工作条例》以及省市县村“两委”换届工作实施方案等内容进行逐项研读，深入学习。同时，要求全体机关干部、各村党员干部同步学习，切实让广大党员干部认识到此次村“两委”换届所面临的新形势新变化，增强党员政治责任感和使命感，为换届选举积蓄思想能量。
三是造氛围。通过座谈走访、召开会议、广播宣传、悬挂标语、微信群等多种形式，积极宣传村“两委”换届选举的重要意义、法律法规和方法步骤，切实提高群众对换届选举的知晓率，激发广大选民参与选举的积极性和主动性，为村“两委”换届选举营造良好的氛围。
四是强审计。成立工作专班对村级账务进行审计，将村集体资产管理使用、集体收入、债务等项目进行全面梳理，对镇18个行政村开展离任审计，客观公正、实事求是反映村干部任职期间经济责任履行情况。坚持“边查边整改、边审边处理”，对审计出来的问题，开出清单，限期整改。将审计结果通过镇村公示栏进行公示，接受群众监督，杜绝带“病”离岗、带“病”上岗。
五是优结构。从德能勤绩廉等5个方面，对现任村“两委”干部的履职情况、工作实绩、为民办事、工作作风和群众认可度等进行全角度“把脉问诊”、全方位考评测评，提前物色好预备人选。同时，采取拓宽选人用人视野，从农村致富带头人、退伍军人、务工经商人员等年轻优秀人员中储备后备干部，并做好跟踪考察和重点培养，破解后继乏人难题。
六是严纪律。加强对换届纪律的宣传学习，重点学习关于严肃换届纪律、查处违纪的政策法规，引导党员干部和工作人员心存敬畏，严守政治纪律和政治规矩，谨遵换届纪律要求，时刻绷紧纪律弦。镇党委成立纪律监督组，督促各村悬挂村“两委”换届举报箱，公布举报电话，畅通举报渠道，鼓励各村群众发挥监督作用，积极举报违法换届选举行为，确保选举工作风清气正。