北舞渡镇：紧盯四个环节，强化年轻干部队伍建设

　　为引导和促进年轻干部成长成才，发挥先锋带动作用。今年以来，北舞渡镇党委采取多种措施激励年轻干部，把一线作为培养年轻干部的重要舞台，采取“思、学、践、考”的培养模式，在实干中大力培养锻炼年轻干部，不断为全镇发展注入强劲动力。

　　一是加强党性修养，注重思想教育。镇人大主席、组织委员多次召开年轻干部座谈会，结合工作实际，通过集中学习、专题辅导、讨论交流等形式，了解掌握其思想困惑和工作动态，不断加强年轻干部的理想信念和宗旨教育，为年轻干部改进思想方法、增强党性修养、砥砺政治品格、锤炼过硬本领提供正确的方向标，引导其树立群众情怀，安心扎根基层，满腔热情投入工作，走好成长每一步。

　　二是加强学习培训，增强业务能力。北舞渡镇坚持将年轻干部培养纳入干部教育培训整体规划，在外积极举荐镇年轻干部参加县委党校培训班，在内深入开展机关干部学党史、政策文件、公文写作、纪律规范，巩固脱贫攻坚成果等知识，不断弥补年轻干部知识弱项、能力短板和经验盲区，着力打造高素质为民服务铁军队伍。

　　三是强化实践锻炼。锻炼担当本领。结合年轻干部特点，采取内部轮岗、交流使用、分工包村等形式，多与上级汇报，多下基层、多与群众接触。适时将年轻干部调整到重要岗位，让他们在信息发布、巩固脱贫成果、信访维稳等一线经风雨见世面，提高履职担当能力，进一步提升年轻干部干事能力和服务群众能力。

　　四是优化考核，激发干部动力。建立选人、管人、用人、育人长效机制，将干事能力作为选拔任用干部的重要依据，在年度考核、评先表彰中优先考虑。激发干部的内在工作动力，使他们尽快成长起来，为建设“三强三美”社会主义现代化新舞阳攻坚克难、攻城拔寨，贡献青春力量。