李亦博主持召开县委人才工作领导小组第一次会议

        11月27日，市委常委、舞阳县委书记、县委人才工作领导小组组长李亦博主持召开县委人才工作领导小组第一次会议。会议听取了2019年人才工作开展及下步建议和县第八批专业技术拔尖人才评选情况汇报，审议通过了《中共舞阳县委人才工作领导小组议事规则（试行）》，研究部署下步工作。张书民、朱暑光、盛阳光、王蕾、王铁良等领导出席会议。

        就做好当前和今后一个时期人才工作，李亦博强调，一是提高站位，增强抓好人才工作紧迫感责任感。各领导小组成员单位要看到“人才争夺战”愈演愈烈的严峻形势，切实增强做好人才工作的责任感使命感，坚持“一把手”抓“第一资源”，着力招引一批眼界开阔、能力过硬的领导人才，懂市场、有魄力的经营人才，技术熟练、敢于创新的高技能人才，不断提高人才队伍质量，为推动经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。二是紧扣重点，着力提高人才工作整体水平。要广泛招引人才。持续实施“柔性引智”工程，着力招引各类高端人才；完善人才引进政策，健全人才引进“绿色通道”，提高人才引进效率；拓宽人才引进渠道，探索推行筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等模式，吸引更多外地优秀人才、高层次人才来舞工作。要灵活借智发展。围绕全县重点工作，加大和高校、科研院所、发达地区的沟通联系，引进一批优秀人才为舞阳提供战略咨询、课题攻关、工艺改造、项目开发等服务。要加大培养力度。创新人才培养方式，针对党政、企业管理等不同类型人才的发展特点，确定不同的培养思路，打造各类专业化人才队伍，为舞阳高质量发展提供全方位人才支撑。要创优用才环境。深化领导干部联系服务人才机制，为专家人才提供优质服务；积极主动落实各项人才待遇，真正给人才以“家”的感觉；大力宣传各类人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹，营造重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛围。三是加强领导，全力保障人才工作落到实处。要压实人才工作责任。坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度。县级领导要以上率下，带头狠抓人才工作；各乡镇各单位负责同志要扛稳抓牢政治责任，把人才工作各项任务落到实处、抓出成效。要形成人才工作合力。县委组织部要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务等职责；各成员单位要切实承担责任，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设。要强化人才工作考核。把人才工作情况纳入年度考核内容，将考核结果作为评价领导干部和领导班子政绩的重要依据，对人才工作成绩突出的单位和个人要大张旗鼓地给予表彰。县人才办要发挥督导作用，加大督导考评力度，推动各项工作落实落细，确保各项任务圆满完成。