会议指出，制定出台2019年度科级领导班子综合考核评价办法，要把握好三个方面。一是明确总体要求。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，认真贯彻中央和省委、市委的决策部署。要充分体现出以下7个方面，一要体现高质量发展的要求。以经济社会高质量发展为核心，将经济社会发展水平的综合评价和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，通过一系列的指标体现出来。二要体现市委市政府的重要工作安排。县考核办要深入研究全市“四三二一”工作布局，对接省、市关于产业集聚区和特色商业区的考核指标，科学谋划我县推动相关工作的考核办法。三要体现舞阳发展的阶段性特征。当前，与全省其它县区相比舞阳经济社会发展相对还比较滞后，要在考核指挥棒上突出实现赶超、提速发展和转型升级的发展要求。四要体现舞阳的特色定位。考核内容要体现出舞阳建设“三个基地两个名城”战略定位，“三个高于、四个显著提升”奋斗目标，经济社会发展“三五三三”工作布局，抓重点带全局的工作方法。同时，要将县直部门在干好本职工作的前提下抓紧干成大事要事，乡镇在全面落实工作任务的基础上突出三项重点工作，持续巩固提升脱贫攻坚工作成果体现在考核工作的要求中。五要体现守好底线的工作要求。抓好信访稳定、安全生产、食品药品安全，妥善解决好重大的社会风险问题是全面建成小康社会，打好“三大攻坚战”的首要任务，考核内容中要体现出相关工作。六要体现过程的监督管理。目前的考核办法更多的是以结果为导向，要在考核评价办法中体现出过程的监督，如在脱贫攻坚工作中，要体现出对季度、半年考核评价结果的运用。七要体现结果运用的导向。既要加大奖惩力度，提高奖惩标准，又要分类处理，科学运用考核结果，确保能够得到落实。二是完善考核重点。在现有考核重点工作的基础上，进一步加强对污染防治、脱贫攻坚、招商引资项目建设、土地综合整治等关联指标的量化，将营商环境评价等统筹纳入考核评价内容。县考核办要将体现经济发展的指标、“三城同创”、食品安全、阶段性重点工作等纳入考核范围，根据部门工作职能的不同，细化量化考核指标，科学调整分值占比。要合理设置脱贫攻坚、党建、社会公认度评价等分值，通过经济社会发展、目标实现来体现党的建设成效。脱贫攻坚等工作的加扣分因素和分值要一致，尽可能地制定具体的刚性办法，避免弹性操控。三是及时出台发挥作用。县考核办要充分吸收大家提出的意见和建议，加强与省市对接，进一步完善配套的考核体系和指标体系，督促负责提供考核分值的牵头部门制定配套的考核评价办法，并附加关于经济发展指标和新发展理念指标的配套指标评价体系。修改完善后及时提交县四大班子联席会议征求意见，提交县委常委会会议决策，经县委常委会会议同意后抓紧印发。县委组织部、县考核办要组织对乡镇和县直部门负责同志进行集中培训，确保掌握考核重点和标准内容，按照考核评价办法统筹安排工作。县产业集聚区管委会和县特商办要围绕省市出台的产业集聚区和特色商业区考核评价办法，进行任务分解，制定细化我县相关考核办法，对承担任务的部门工作成效科学考核，形成齐抓共管的工作合力。要强化考核结果运用，严格按照考核评价办法兑现奖惩，确保发挥好考核导向和指挥棒作用，进一步凝聚共识、提振精神，激发全县上下干事创业活力，推动县域经济社会高质量发展。

（图文：张帅审核：张素伟）

李亦博主持召开考核工作座谈会

来源： 中国舞阳网 信息时间：2019-07-14 阅读次数：

来源：中国舞阳网信息时间：2019-07-14 阅读次数：