舞阳县人社局坚持强服务 解难题 促发展 纵深推进“万人助万企”活动

　　“万人助万企”活动开展以来，舞阳县人社局坚决贯彻省委、市委、县委决策部署，牢固树立尊企重企、助企强企的鲜明导向，帮助企业疏堵点、补断点、破难点，改善了政商关系，优化了营商环境，夯实了发展底盘，有力推动了全县经济社会持续向好发展。

　　一、提升服务企业水平，当好企业“店小二”和贴心人

　　舞阳县人社局通过实地走访、电话、网络等方式逐个了解掌握县域企业经营现状和用工需求，积极整合分类，做好企业用工监测，分析研判就业形势，及时给予针对性服务，完善企业用工与经济状况联动分析。对人社系统内部可以解决的用工招聘、劳资纠纷、工伤争议、贷款需求、保险参缴、劳动仲裁等问题积极反馈给相关股室对接企业开展服务，对人社系统职能以外的问题及时反馈给县驻企办，并积极对接相关部门强化合力办公。近期，县人社局了解到漯河东方刺绣有限公司土地产权问题后，积极邀请相关分管县领导和县自然资源交易中心、县住房保障服务中心、县问题楼盘化解办等相关单位负责人到漯河东方刺绣有限公司现场办公，目前已完成土地面积丈量，后续将尽快帮助企业解决占地办证问题。今年以来，为舞阳县瑞盛园林场、漯河市启隆养殖有限公司、河南省紫气东来园林有限责任公司、舞阳县欣米商贸有限公司共发放创业担保贷款500万元。

　　二、开展线上招聘，竭力服务企业生产用工

　　为破解企业招工难问题，县人社局定期召开班子会议、中层干部会及乡镇人社所长会议，分析研判县域企业存在的开工问题，并进行任务分解。对接企业了解掌握具体缺工数和工种，收集企业招聘简章，并依托滚动电子屏、舞阳在线、微信微博等平台为发布“万人助万企”专场招聘活动信息；对乡镇企业招工难问题，由人社所长联系镇村干部召开村支部书记会，利用大喇叭宣传招聘信息，组织村级协管员印制发放招聘简章。为解决疫情期间线下大型现场招聘会无法举行的难题，县人社局开展线上“云招聘”服务，并设立求职咨询热线，同步宣传我县有关创业扶持、技能培训等方面的优惠政策，进一步提升服务效能，努力做到疫情防控与“万人助万企”招工服务的统筹兼顾。今年以来，县人社局共开展“就业援助月”、“春风行动”、“春风送暖 助力企业复工复产”等专题线上招聘30余次，积极帮助金大地、贾湖酒业、豫博生物、欣欣鸿源电子、东方刺绣等30余家县域企业发布招聘信息150余条，提供车间主任、酿酒员、销售专员、机修工、财务会计、外贸专员、行政文员等就业岗位2000余个，切实服务企业破解招工难问题。

　　三、全力推进“人人持证”，服务县域企业转型升级

　　一是积极宣传“人人持证”政策。对县域规上企业挨家上门拜访，宣传企业自主评价政策，帮助企业知晓政策，加深对政策的理解，争取享受一定的政策优惠，帮助65家舞阳本土企业申报建立企业自主评价中心，企业申报数位居全市第一。二是精心指导企业完成申报。邀请市局专家对舞阳县申报企业进行业务和材料培训，对申报过程中的重点、难点进行了详细的讲解。联合县工信局组织召开舞阳县企业职业技能等级认定推进会，详细为企业讲解企业职业技能等级自主评定工作相关问题。建立服务企业“人人持证”工作专用微信群，邀请工程师和专家进群，及时为企业答疑释惑、解决问题。三是高质量开展“人人持证”建设。帮助贾湖酒业集团、中盐舞阳公司、威森生物公司、新大新商贸公司、万德隆商贸公司5家企业通过了企业自主评价中心验收，帮助企业员工7972人次获得职业技能等级证书，培养高技能人才4938人，其中技师、高级技师207人。

　　四、构建和谐劳动关系，提升企业美誉度和竞争力

　　一是强化保险扩面，做到应保尽保。积极服务企业参保及各项待遇的申领，通过社保系统比对企业工伤、失业参保情况，多渠道加强《社会保险法》政策宣传，促进企业参保。年初，县人社局超额完成工伤保险参保市定任务相关工作，受到县委书记王彦民，县委常委、办公室主任白羽等领导的批示表扬。今年以来，全县新增参保企业37家4904人，为29人发放工伤医疗费392318.88元，极大促进企业健康保障，提升企业美誉度和竞争力。二是加强企业调解组织建设。组织仲裁院工作人员指导金大地、永银化工、贾湖酒业等4家规模以上企业建立企业调解委员会，实现了劳动争议调解工作重心下沉和关口前移，筑牢了预防劳动争议的“第一道防线”。三是精准帮扶，为企业提供全方位服务。通过电话访谈、专题座谈、上门走访、在线沟通等形式常态化为企业提供用工指导、法律政策咨询，重点针对劳动关系的建立与解除、加班工资的计算标准等问题进行讲解，并就用工风险防范、用工合规等方面进行座谈交流，加强企业规范用工意识，减少劳动争议发生。对企业存在的用工管理问题“对症下药”，指导帮助企业建立规范的劳动用工制度和通畅的劳动争议内部沟通协商机制，引导双方签订或者补签劳动合同，切实提高企业自主预防化解劳动争议能力。四是以案促法，调解促和谐。实行“一案四调”制度处理劳动争议，切实把调解工作贯穿于劳动争议处理的全过程。畅通企业内部诉求表达渠道，提升企业自主预防化解劳动争议的能力。强化多方联动开展调解先行服务，推行说服教育、劝导示范、指导约谈、书面告诫等方式促进争议调解成功，将劳动争议化解在企业内部。2022年以来，已调解和撤回结案41起，为全县营造了和谐用工氛围。