县人社局重拳治欠保支，当好农民工的“娘家人”

　　今年以来，舞阳县人社局高度重视治欠工作，进一步开拓工作思路，强化监管责任，惩防并重，持续开展欠薪问题专项治理，有效化解劳资纠纷。截至3月底，已协调处理各类拖欠农民工工资案件123起，共为478名农民工追回拖欠工资280余万元。

　　一是抓组织，健全工作机制。选优配强根治拖欠农民工工资工作领导小组成员，明确任务，压实工作责任，进一步健全政府主导、人社牵头、成员单位联动的工作机制，形成了党委主导、政府负责、部门联动的治理格局。成立了以县委副书记为领导的排查处理农民工欠薪工作专班，下设三个工作组，由各相关部门分管副县长任责任领导，相关部门为责任单位，实行周例会制度，每周召开座谈会听取全县排查隐患问题和欠薪问题解决情况。二是抓宣传，营造法治氛围。充分利用电视台、宣传栏、宣传册、微信微博等方式进行宣传普及《保障农民工工资支付条例》，组织重点企业负责人开展条例学习座谈活动，提高法律意识，并组织工作人员深入县域各企业和建筑工地现场向农民工发放宣传手册。三是抓防控，摸排劳资隐患。持续健全“两网化”工作机制，对县内从事劳动密集型、餐饮服务等行业的企业进行日常巡查和排查，对欠薪隐患及事件紧抓不放，直至化解。加强与信访部门沟通联系，多渠道了解情况。四是抓机制，加强源头管制。结合住建、发改、交通等相关部门，从项目立项、施工许可等环节入手，严把施工审批许可关口，确保开发商与施工方足额缴纳农民工工资保证金。督促全县用人单位落实实名制管理、按月足额支付工资、农民工工资专用账户管理等制度，确保农民工工资按月足额发放。五是抓化解，落实部门职责。建立欠薪突发事件应急处置预案和沟通协调机制，形成横向协作、纵向联动的快速处理工作机制。针对发现的苗头性问题，及时协调相关部门，提早着手化解矛盾。针对重大劳动工资报酬争议案件和集体欠薪案件，完善劳动争议工资报酬快速调处机制。建立争议仲裁“快立、快调、快审、快结”绿色通道。六是抓惩戒，构建诚信体系。常态化开展农民工工资支付和清欠工作督查，并将检查结果与舞阳县用人单位劳动保障诚信等级体系直接挂钩，对用人企业信用等级进行分级评选，对欠薪违法企业由发改部门负责纳入个人诚信等级管理系统，列入“黑名单”，督促用人单位树立起“守信为荣，失信为耻”的诚信意识，建立和谐劳动关系。

　　下一步，舞阳县人社局劳动保障监察机构将进一步按照国家、省、市人社部门安排布署，坚持“不忘初心 治欠为民”，在创新执法思路上再求新突破，在执法水平上再求新提高，在执法机制上再求新进展，为切实保障农民工权益、维护社会稳定做出新的贡献。